El otro día aparecía un interesante artículo en el Diario de Noticias de Navarra donde comentában que Sólo un 12% de las empresas navarras están dirigidas por mujeres. Sin embargo, casi me llamó más la atención el subtitular, un 40% de las directivas de empresas Navarras, no tenían hijos. El informe ha sido encargado por Amedna (Asociación de Mujeres Empresarias y Directivas de Empresas de Navarra) Este es un tema muy peliagudo y por el cual podríamos iniciar un debate amplísimo, según el Diario El mantenimiento de los roles es una de las causas, como también lo es el hecho de que las mujeres sigan estando en franca minoría en las carreras de ingeniería. Resulta curioso aunque comprensible totalmente que este porcentaje aumente drásticamente hasta más del 45% cuando se trata de puestos de directivos en la administración pública, donde resulta mucho más fácil coordinar la vida laboral y la profesional.
Sin embargo, estos datos sobre la empresas de Navarra (aunque podrían aplicarse tranquilamente sin variar mucho los porcentajes a las empresas de toda la geografía nacional) chocan copn informes que aseguran que las empresas dirigidas por mujeres tienen mejores resultados económicos, en este estudio se resalta la mejor capacidad de las mujeres empresarias para gestionar las relaciones inter personales dentro de la empresa y también para escuchar a los propios trabajadores. No obstante, volviendo al tema anterior, lo cierto es que todavía hoy en día El número de hombres directores de grandes empresas cuadruplica al de mujeres. ¿Creéis que es debido únicamente a las posibles bajas por maternidad? ¿Existen más razones?
